Mit Rückenwind in die Zukunft
Die S27 ist geprägt von Veränderung, Wachstum und Internationalisierung. Das Projekt Rückenwind widmet sich der Entwicklung neuer teamorientierter Organisationsstrukturen, agiler Arbeitsbedingungen und der Beförderung und Professionalisierung einer internationalen, offenen Kultur.
In partizipativen Prozessen bewegen wir uns in Richtung einer resilienten, dynamischen Organisation, die gesellschaftliche Transformationen mitgestaltet und Zukunftsmodelle erprobt.
Wir versuchen den Aufbau einer teamorientierten Organisationsstruktur, die auf einzelne Profile verzichtet und stattdessen fluide Rollen stärkt.
Die Stabilisierung unseres internationalen Teams liegt uns am Herzen und wirkt sich auf Recruitment- und Onboarding-Konzepte aus. Einfache Sprache, Mentoring-Modelle u.a. zeigen sich als bewährte Tools.
In Vorbereitung eines Generationenwechsels ist ein übersichtliches, gut funktionierendes Wissensmanagement unabdingbar. Gemeinsam arbeiten wir daran dies umzusetzen.
